HR每天要做很多大量的工作，筛选简历、邀约面试、各种入职、离职手续等等工作，上要对老板，下要对候选人，着实是很辛苦。
难免会在压力大的时候控制不住自己的脾气，其实不止HR，在工作当中很多人也会因为工作的种种问题，不能很好的压抑自己的情绪，这些都可以理解。
但是，也有一些是由于自身问题，不懂尊重别人，表现明显不太友好的例子，让面试者对工作失去信心。
很多求职者吐槽面试遇到脾气很臭的HR，翘着二郎腿玩手机，言语犀利，目中无人。不管是有意或无意，坏毛病不应该带到面试中，不仅影响个人的形象，连公司的形象也会跟着受到影响。
小王在不久前遇到了一个HR，面试第一句话是“来吧，先介绍一下你自己”，然后也不理他，一边看简历一边等着听小王自我介绍，但是刚说没几句，突然说话打断他，问一些无关紧要的问题。一个十分钟的自我介绍，硬生生被打断几次，拖到半个小时才介绍完。而且这个HR还没有听进去，全程在神游，关心乱七八糟的事情。当交流环节小王想要了解一下公司的情况和福利待遇，这位HR却是对自己公司不甚了解，一问三不知，岗位福利待遇也只知道招聘信息上写的。
小王看到这种情况，出于礼貌还是完成了面试，但是走出这家公司，心情有些郁闷，面试结果已经无所谓，就算面试通过，以后也不会考虑来这家公司了。
一位网友也遇到了类似的情况：
图一
这位网友因为忘记带简历被面试的HR很不礼貌的对待。
忘带简历的情况应该很多的HR朋友都遇到过，你们是怎么处理这种情况的？
相信很少会像上面这个案例中的HR，如果有要求一定要带简历才能面试，完全可以告诉候选人，不能安排面试，没有必要冷嘲热讽。
真正厉害的HR是很随和的，看上去没什么脾气，懂得为人处世。
小李在互联网公司工作，之前面试过一家很好的公司，他按照面试的时间到了公司，HR直接就叫出了他的名字，面试官打开电脑，里面就有小李之前投递的作品和简历。也不需要干巴巴的做自我介绍，因为HR是真的看过作品和之前的工作经验。对小李的了解虽然不是很深刻，但基础了解还是有了的。
这件事给小李的印象很深刻，后来一直感慨，这次面试经验真的感觉很棒。
在职场，能力强会为你加分，会沟通可以为你加分，会开拓市场也可以为你加分，但是不懂得尊重别人，这些优势就显得不那么重要！
对下属谦和是尊贵，对同事谦和是礼遇，对上司谦和是责任。
